LĨNH VỰC SẢN XUẤT KINH DOANH
Với mô hình tổ chức của Công ty gồm 03 Xí nghiệp trực thuộc và 01 Ban quản lý, Công ty có đủ khả năng đảm nhận thi công các công trình có chất lượng cao trong các lĩnh vực:
+ Xây dựng các công trình thủy lợi, thủy điện, các công trình công nghiệp, dân dụng, nhà ở và xây dựng khác; Thi công lắp đặt hệ thống điện nước và thông tin;
+ Đầu tư xây dựng và kinh doanh phát triển hạ tầng kỹ thuật, kinh doanh phát triển hạ tầng kỹ thuật, nhà ở và khu đô thị;
+ Sản xuất kinh doanh điện thương phẩm;
+ Sản xuất kinh doanh vật tư, vật liệu xây dựng;
+ Kinh doanh xuất nhập khẩu: Xe máy thi công, vật tư, thiết bị phụ tùng cơ giới, cơ khí và công nghiệp xây dựng.
BAN LÃNH ĐẠO CÔNG TY:
Ông: Trần Văn Thông Chủ tịch HĐTV
Ông: Nguyễn Hữu Lợi Q. TGĐ - Uỷ viên HĐTV
Ông: Ngô Minh Tuân P. TGĐ - Uỷ viên HĐTV
Ông: Nguyễn Khắc Hiệp Uỷ viên HĐTV
Ông: Tạ Duy Sơn Uỷ viên HĐTV
Ông: Phạm Văn Trọng Phó Tổng giám đốc
1) Lịch sử phát triển:
Công ty Sông Đà 4 được thành lập tại quyết định số 447/BXD-TCLĐ ngày 18/5/1989; là doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Tổng công ty Sông Đà- Bộ Xây dựng. Năm 2005, trong xu hướng đổi mới và phát triển doanh nghiệp phù hợp với cơ chế thị trường, Bộ xây dựng có quyết định số 2356/QĐ-BXD ngày 28/12/2005 về việc chuyển Công ty Sông Đà 4 thuộc Tổng công ty Sông Đà thành Công ty TNHH NN một thành viên Sông Đà 4.
Trong những năm gần đây, Công ty Sông Đà 4 đã trở thành một đơn vị mạnh với thương hiệu Sông Đà, có uy tín và vị trí trên địa bàn khu vực Miền Trung Tây nguyên; Với doanh thu năm 2006 đạt 306,8 tỷ đồng; với thu nhập bình quân đạt 2.100.000 đồng/người/tháng. Với thương hiệu Sông Đà, Công ty Sông Đà 4 là nhà thầu luôn sát cánh cùng chủ đầu tư đảm nhận thi công các công trình đảm bảo chất lượng, kỹ thuật, mỹ thuật và mang lại hiệu quả kinh tế cao cho dự án.
2)Thành tích danh hiệu:
- Bộ Xây dựng và Công đoàn Xây dựng Việt Nam cấp Bằng chứng nhận Đơn vị lao động giỏi ngành Xây dựng năm 1991- 1995.
- Huân chương Lao động hạng 3 năm 2002.
- 01 cá nhân đạt danh hiệu Anh hùng lao động trong thời kỳ đổi mới.
- Cùng nhiều danh hiệu khác và nhiều bằng khen Bộ Xây dựng, Chiến sỹ thi đua toàn quốc . . .
- Hàng năm và qua các đợt phát động thi đua, có nhiều tập thể, cá nhân có hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được Tổng công ty khen thưởng.
3) Chính sách chất lượng:
Tập thể cán bộ công nhân viên Sông Đà 4 thống nhất xác định rằng “ Chất lượng là uy tín, là hiệu quả, là cách tiếp thị tốt nhất trong cơ chế thị trường”. Xuất phát từ quan điểm trên, mục tiêu của Công ty Sông Đà 4 là đáp ứng mọi yêu cầu của khách hàng với chất lượng tốt nhất và thuận lợi nhất. Để đạt được mục tiêu đó, mỗi cán bộ công nhân viên của Công ty Sông Đà 4 quyết tâm thực hiện:
+ Xây dựng và phát triển Công ty thành một trong những doanh nghiệp mạnh của Tổng công ty.
+ Lấy hiệu quả kinh tế xã hội làm mục tiêu phấn đấu.
+ Thực hiện đa dạng hoá ngành nghề, sản phẩm, trên cơ sở duy trì và phát triển ngành nghề truyền thống.
+ Khẳng định uy tín, chất lượng, độ tin cậy của nhãn hiệu Sông Đà trên các công trình và mọi sản phẩm.
+ Phát huy cao độ mọi nguồn lực để xây dựng một đội ngũ CBCNV có tri thức cao, có đời sống vật chất ổn định, đời sống tinh thần phong phú.
+ Luôn duy trì các hoạt động của hệ thống quản lý chất lượng theo yêu cầu của tiêu chuẩn ISO 9001-2000.
4) Chính sách nhân lực:
Con người là nhân tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển Công ty; Với nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2004 và định hướng kế hoạch phát triển 5 năm của Công ty, đòi hỏi phải có một nguồn lực đủ lớn mạnh, đặc biệt là nhân tố con người đảm bảo đáp ứng những nội dung sau:
- Đủ về số lượng, cơ cấu chức danh nghề nghiệp.
- Không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, làm tốt công tác đào tạo, đào tạo lại, kèm cặp, tuyển dụng, với phương châm giỏi một nghề, biết nhiều nghề.
- Khuyến khích phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hiện tốt công tác về chế độ khuyến khích vật chất, tinh thần văn hoá, chế độ chính sách đối với mọi CBCNV trong công ty.
- Thu hút những CBCNV có trình độ chuyên môn ký thuật cao, lập trường tư tưởng vững vàng, tâm huyết gắn bó, đoàn kết, phát huy hết khả năng trong công tác vì sự phát triển công ty.
- Kiên quyết đưa ra khỏi dây chuyền những cá nhân vô ý thức tổ chức kỷ luật, chây lười lao động, thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN SÔNG ĐÀ 4
